Ein großes Schiff kann niemand alleine segeln, nicht einmal auf dem Dümmer. Teamarbeit ist im Segelboot gefragt, ebenso wie bei Big Dutchman. Das war nicht nur beim abschließenden Segelkurs eine der wichtigsten Erkenntnisse während der Einführungstage der 27 neuen Azubis am Dümmer See. Drei Tage lang hat der Big-Nachwuchs vieles über das Unternehmen gelernt.
Was unterscheidet ein Hähnchen von einer Legehenne? Wie werden Schweine gehalten? Welche Verordnungen gelten in Deutschland? Wie sieht die Tierhaltung im Ausland aus? Die Azubis bekamen einen ersten Einblick in die Geschäftswelt von Big Dutchman.
Teamarbeit und Etikette
Ebenso wichtig aber waren die so genannten Soft Skills – in erster Linie die Teamfähigkeit. Wie gehe ich im Team mit Kritik um? Wie darf ich Kritik äußern? Wie agiere ich selbstbewusst aber rücksichtsvoll im Kollegenkreis? Diese Fragen standen am ersten Tag auf dem Stundenplan des Big-Nachwuchses. Dazu gab es gruppendynamische Spiele, in denen die jungen Leute ihre Teamfähigkeit beweisen konnten.In Gruppenarbeit ging es um die richtige Etikette: Welche Kleiderordnung gilt bei Big Dutchman bzw. beim Kundenbesuch? Wie begrüße ich Kollegen, Vorgesetzte und Kunden richtig? Wie stelle ich mich und andere vor? Wie funktioniert der richtige Handschlag? Mit diesen Grundlagen beschäftigten sich die Azubis am zweiten Tag. Es ging um das richtige Verhalten am Telefon, die Handy- und Internetnutzung während der Arbeit und vieles mehr.
Zudem erarbeiteten die Azubis Regeln für die Projektarbeit. Wie wird ein Projekt sauber geplant und durchgeführt? Bei dieser spielerischen Gruppenarbeit lernten die jungen Leute Grundlagen für spätere Aufgaben nach der Ausbildung.
Unterstützung bei den Einführungstagen leisteten neben vielen Kollegen von Big Dutchman auch das Schutzengelprojekt des Landkreises Vechta und das Stellwerk Zukunft aus Vechta. Geleitet wurden die Tage von den Ausbildungsreferenten Britta Deux und Norbert Bärlein.